過去，我們習(xí)慣于把工資和薪酬混為一談，實(shí)際上，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，隨著企業(yè)間人才爭奪戰(zhàn)的愈演愈烈，工資和薪酬已演變成兩個(gè)不同的概念。

在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中，對人力資源（企業(yè)中任何一名員工）實(shí)行的是工資制，對人力資本（企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人）實(shí)行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，后者則是由董事會直接決定的。工資是人力資源作為勞動而享受的回報(bào)，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報(bào)。

薪酬制度包括五大內(nèi)容：崗位工資、年終獎(jiǎng)、人力資本持股、職務(wù)消費(fèi)及福利補(bǔ)貼。

崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指一個(gè)人值多少錢。年終獎(jiǎng)是本著責(zé)權(quán)利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務(wù)的部分給予的獎(jiǎng)勵(lì)。人力資本持股主要指期權(quán)和股權(quán)，它強(qiáng)調(diào)差別，區(qū)別于以社會保障為目的的員工持股，后者還是一種大鍋飯思路。職務(wù)消費(fèi)指由職務(wù)引發(fā)的消費(fèi)，應(yīng)計(jì)入薪酬制度中；而目前許多國內(nèi)企業(yè)把它計(jì)入會計(jì)制度，會引出一大串弊病。對人力資本的福利補(bǔ)貼，通常表現(xiàn)是為特殊人才購買種類齊全的各種保險(xiǎn)。

專家認(rèn)為：中國的企業(yè)文化往往過多地強(qiáng)調(diào)平等，這不利于人力資本的發(fā)展。西方企業(yè)通常強(qiáng)調(diào)等級差別的理念，能力差別導(dǎo)致在企業(yè)中的分工差別，分工差別導(dǎo)致收入方式差別，收入方式差別導(dǎo)致收入水平差別。

區(qū)分工資和薪酬兩個(gè)不同的概念，在企業(yè)實(shí)際操作中的意義表現(xiàn)為：通過實(shí)行不同的分配制度，達(dá)到吸引人才、留住人才的目的。

應(yīng)發(fā)工資

應(yīng)發(fā)工資，顧名思義，即根據(jù)勞動者付出的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。

工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼津貼等等項(xiàng)目。這些全部加起來就是應(yīng)發(fā)工資。
1990年1月1日實(shí)施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由以下部分總成，1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資；3、獎(jiǎng)金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資。

應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個(gè)人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分。

實(shí)發(fā)工資

實(shí)發(fā)工資，也稱應(yīng)得工資，即勞動者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動者的工資報(bào)酬。

根據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，單位可以代扣、代繳法律規(guī)定中規(guī)定的應(yīng)由勞動者個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金，以及應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。
實(shí)發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分—應(yīng)繳個(gè)人所得稅。

以月薪5000元為例（各地比例會有不同）：5000-400(養(yǎng)老)-100(醫(yī)保)-10(失業(yè))-600(住房公積金)-11.25(個(gè)人所得稅)=3878.75元。
應(yīng)發(fā)工資5000，實(shí)發(fā)工資是3878.75元。

繳費(fèi)工資

繳費(fèi)工資是單位和職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。它根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費(fèi)工資總額應(yīng)等于本單位全部職工的繳費(fèi)工資之和。繳費(fèi)工資經(jīng)社會保險(xiǎn)部門核定后全年不變。
繳費(fèi)工資＝應(yīng)發(fā)工資。

應(yīng)稅工資

應(yīng)稅工資是在《個(gè)人所得稅法》上的說法，即勞動報(bào)酬在扣除免稅項(xiàng)目后的應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。
而此處提到的“勞動報(bào)酬”，即應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資中所有的組成項(xiàng)目，都在應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的范圍之內(nèi)。
《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“按照國家規(guī)定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除”
勞動者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用以及住房公積金是在免稅范圍內(nèi)的。

我國對勞動者繳納個(gè)人所得稅是有起征點(diǎn)的，工資薪金所得的個(gè)人所得稅免征額為3500元。因此，月工資收入在3500元以下的，無需繳納個(gè)人所得稅。綜上，可得目前的應(yīng)稅工資應(yīng)為：
應(yīng)稅工資=應(yīng)發(fā)工資－各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分－住房公積金－個(gè)稅起征點(diǎn)(3500元)。

稅前工資

稅前工資指交納個(gè)人所得稅前的應(yīng)發(fā)工資。因?yàn)樯鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)不計(jì)入計(jì)稅所得額，所以稅前工資是沒有扣除社保費(fèi)用的。
稅前工資=應(yīng)發(fā)工資。

稅后工資

稅后工資指的是稅前工資扣除個(gè)人所得稅、四金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金）中的個(gè)人交納部分后，實(shí)際到手的工資收入。
稅后工資=實(shí)發(fā)工資。